從事勞動保障法律法規宣傳、用(yòng)人單位勞動标準和勞動規章制度制定、勞動合同管理(lǐ)，參與集體(tǐ)協商(shāng)、勞企溝通、勞動争議預防與處理(lǐ)等工(gōng)作(zuò)的人員。

培訓等級

• 四級/中(zhōng)級
• 三級/高級

适宜人群

• 從事勞動人事、薪酬福利、勞動合同管理(lǐ)等協調勞動關系的工(gōng)作(zuò)人員;
• 從事社會保險、人才服務(wù)、職業介紹、勞務(wù)派遣、勞動争議調解與法律訴訟的相關人員;
• 人力資源和社會保障部門，特别是基層從事勞動關系、勞動工(gōng)資、勞動監察、勞動仲裁以及相關服務(wù)機構人員;
• 地方工(gōng)會、産(chǎn)業工(gōng)會、企業工(gōng)會與行業協會等從事集體(tǐ)合同、集體(tǐ)協商(shāng)與民(mín)主管理(lǐ)等涉及勞動關系的工(gōng)作(zuò)人員;
• 企業調解、行業調解、街(jiē)道(鄉鎮)調解以及人民(mín)調解機構相關工(gōng)作(zuò)人員;
• 社會各界有(yǒu)志(zhì)于從事勞動關系協調的工(gōng)作(zuò)人員。

知識體(tǐ)系框架

依據勞動關系協調員國(guó)家職業标準規定的六大職業功能(néng)模塊進行授課。

主要包括以下六大方面内容：

• 模塊一：勞動标準實施管理(lǐ)；
• 模塊二：勞動合同管理(lǐ)；
• 模塊三：集體(tǐ)協商(shāng)與集體(tǐ)合同管理(lǐ)；
• 模塊四：勞動規章制度建設；
• 模塊五：勞資溝通與民(mín)主管理(lǐ)；
• 模塊六：員工(gōng)申訴與勞動争議處理(lǐ)。