TTT培訓（Training The Trainer to Train）是一門培訓師成長(cháng)必修的經典課程。該課程将為(wèi)企業培訓師提供從理(lǐ)念到技(jì )能(néng)的全面訓練。

培訓内容

第一階段：出神入化——精(jīng)湛課程設計與開發

改變内訓師對培訓知其然、不知其所以然的狀況，解決培訓效能(néng)低的問題

改變企業管理(lǐ)者、崗位專家隻會做、不會教的現狀

改變培訓就是枯燥的念文(wén)件、念PPT的現狀

掌握最新(xīn)的課程設計與開發的理(lǐ)念、流程、思路

學(xué)會應用(yòng)快捷高效的課程設計與開發的工(gōng)具(jù)、方法

能(néng)夠運用(yòng)課程開發的基本模型快速開發實效課程

從無到有(yǒu)設計開發出契合企業需求的課程

掌握快捷制作(zuò)精(jīng)美PPT的工(gōng)具(jù)、方法

第二階段：有(yǒu)聲有(yǒu)色——全面授課技(jì )巧訓練

提升對内訓師的角色認知與價值認知

學(xué)會克服緊張、更加從容展示的方法

整體(tǐ)提升内訓師演講表達能(néng)力

整體(tǐ)提升内訓師呈現風範

提升内訓師互動及控場能(néng)力

提升現場應變能(néng)力

有(yǒu)能(néng)力創建和諧熱烈的課堂氣氛

第三階段：說課評比、呈現評比

實戰演練：現場設置實戰場景，根據學(xué)員人數設置演練形式，可(kě)三三對練、小(xiǎo)組訓練、大組訓練。

演練點評：根據演練形式，采用(yòng)多(duō)種方式進行點評：學(xué)員自評，學(xué)員交叉點評，講師總結點評，并由講師根據學(xué)員表現給出改善建議。

評課評人：每位參訓學(xué)員10分(fēn)鍾，其中(zhōng)5分(fēn)鍾時間說課，從課程題目、目标學(xué)員、開發背景、教學(xué)目标、課程結構、課程大綱、PPT浏覽等幾個方面向評委展示開發成果；其中(zhōng)5分(fēn)鍾時間選取課程中(zhōng)的完整片段進行演繹。評委根據評分(fēn)标準一起對課程質(zhì)量與老師的呈現進行打分(fēn)。